Rekrutacja prowadzona profesjonalnie z naciskiem na dopasowanie

http://www.fallwork.pl/

Zatrudnianie ludzi często to nie pojedyncza decyzja, tylko ciągły proces, gdzie najważniejsze jest czas. Kiedy rynek jest szybki, wtedy nie wystarcza samo ogłoszenie. Potrzebny jest spójna metodyka od kryteriów do pierwszego dnia.

W takim podejściu istotne okazuje się zrozumienie roli, gdyż to w tym punkcie powstają typowe rozjazdy. Gdy profil stanowiska są „z gumy”, to rekrutacja się wydłuża.

Jak działa proces

Na początku porządkuje się kryteria: kompetencje twarde plus postawę. Potem dobiera się sposób dotarcia, aby unikać przypadkowości. Następny krok to kwalifikacja z naciskiem na realne zadania.

Weryfikacja dopasowania

Stabilność zatrudnienia rośnie nie z „dużej puli”, z sensownej oceny w odniesieniu do realnych obowiązków. To właśnie tutaj robi różnicę standard komunikacji.

Co zyskuje firma

Zwykle najważniejsze jest trzy rzeczy: szybsze domknięcie procesu, lepsze dopasowanie, plus mniej poprawek. Jeżeli proces jest prowadzony spójnie, to łatwiej o zgodę interesariuszy, a kandydaci dostają informację zwrotną.

W tym ujęciu Agencja pracy w praktyce znaczy uporządkowane działania, jakie wspierają dowieźć termin.

Kiedy warto

Często jest najbardziej przydatne w momentach presji: sezonowość lub zmiana struktury. To bywa trafny kierunek, gdy potrzebna jest dyskrecja a jednocześnie ważne są daty.

+Reklama+

http://www.fallwork.pl/